Enviamos hoy un saludo y deseos de éxito a nuestros socios y amigos:

Reunión mensual enero 2017

  • 01/26/2017
  • 6:00 PM - 9:00 PM
  • Salones de reunión edificio COSVI

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Este mes te invitamos a nuestra primera reunión mensual en enero de 2017.





Agilidad en la gerencia de personas en los proyectos: 

Una habilidad, dos técnicas y una estrategia.


Salones de reunión COSVI

Jueves, 26 de enero de 2017, 6:00 p.m.


La gerencia de proyectos incluye como una de las importantes actividades de su práctica profesional, el manejo del recurso humano.  Al gerenciar proyectos se tiene que  guiar, liderear, influenciar, motivar, inspirar, coordinar, negociar a otras personas con diferentes estilos, creencias, niveles en la organización; entre otras diversidades.  Esto lleva a la necesidad de complementar los conocimientos profesionales, con destrezas para el manejo de las relaciones interpersonales.  Para lograr establecer relaciones efectivas en los proyectos, es necesario contar con herramientas estratégicas que permitan agilidad en las interacciones humanas, minimizando situaciones que estancan o atrasan el alcance y tiempo en los proyectos, y que pueden afectar su presupuesto y calidad.


Escenarios como: la negociación con los “stakeholders”, el manejo de los equipos de trabajo, manejo de cambio; pueden lograr ser más ágiles al introducir herramientas que ayuden en los procesos humanos.  Con este propósito, se propone una habilidad, dos técnicas y una estrategia para lograr la agilidad necesaria en el manejo de las relaciones interpersonales en los proyectos.  De esta manera, que estos se den en el tiempo, alcance, presupuesto y calidad que desea ofrecer el profesional en gerencia de proyectos a sus clientes.



Con la participación de:


Rosa I. Rivera García,  MA, CC


Psicóloga Industrial Organizacional, Certificada en Coaching y Master Practitioner en  Programación Neurolinguística.  Rivera García obtuvo su maestría en la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras, en donde se destacó por sus trabajos investigativos en el área de cultura organizacional.  Trabajó por más de 15 años como psicóloga industrial en el área de construcción de pruebas psicométricas y evaluación de personal para la industria pública y privada.  Esta experiencia, entre otras cosas, le permitió trabajar con distintos niveles en la jerarquía de las organizaciones y distintos tipos de organizaciones.  También, observar la necesidad de enlazar los sistemas individuo-organización para lograr un mayor y mejor beneficio para ambas partes.


Posteriormente, se certificó como Coach para la Optimización del Talento, y también es Master certificada en los métodos y técnicas del modelo de la Programación Neurolingüística (PNL).  Esta preparación le permite aportar desde perspectivas múltiples para el beneficio y desarrollo tanto de individuos, grupos, equipos y organizaciones.  Como consultora independiente y coach certificada, ha contribuido en proyectos de desarrollo y presentación de propuestas para la creación y desarrollo de pequeñas empresas (PYMES), ofreciendo guías y apoyo individualizado a los participantes.  Además, ha colaborado ofreciendo talleres a grupos de personal docente en escuelas públicas para introducir cambios en las estructuras y estrategias de su trabajo pedagógico en los procesos de enseñanza-aprendizaje.  




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